學習發展

一、教育訓練體系

1.核心訓練架構

• 建立共同價值觀及組織文化認同度。
• 強化核心職能，打造共同DNA。
• 提升共通技能，打造高效能團隊。
  

2.管理訓練架構

• 系統性提升各階層主管管理職能相關之知識、技巧及態度，帶領員工達成組織目標。
  

3.專業訓練架構

• 協助員工有效達成工作目標，增進員工專業知識與技能之深度與廣度。
  

二、暢通的升遷管道及多元的工作輪調

升遷管道分為管理職及技術/行政職。考量員工專業、重視個人特質及尊重個人意願，讓您在組織內部的發展更為合適且不受限制。