员工福利

一、优于市场之薪酬水准

1. 提供具竞争力的薪酬条件。
2. 提供优于劳基法的加班费率，鼓励员工的辛勤付出。
3. 每年视公司获利状况，提拨员工酬劳予员工，共享营运成果。
4. 每年7月参考物价及市场薪资水准，评估调整薪资。
5. 按月依法提缴退休金，给予员工退休生活的保障。
6. 员工久任奖励制度，予到职满5 年、10年、15年、20年、25年之同仁，感念其敬业奉献。

二、优于市场之健康保障

1. 重视每位同仁的健康，除基本之劳保、健保外，每年提供优于业界的团体保险，以强化保障。
2. 全身健康检查，健康防护滴水不漏。
3. 每月一次专科医师驻厂，提供医疗谘询服务。
4. 提供多项运动设施，提倡全员运动风气。

三、福委会福利

1. 结婚礼金、生育补助金、婚丧喜庆补助、急难救助金。
2. 生日、三节礼券或礼品发放。
3. 举办各式社团活动，鼓励多元学习及成长。
4. 多样化特约商店及优惠资讯提供。