学习发展

一、教育训练体系

1.核心训练架构

• 建立共同价值观及组织文化认同度。
• 强化核心职能，打造共同DNA。
• 提升共通技能，打造高效能团队。
  

2.管理训练架构

• 系统性提升各阶层主管管理职能相关之知识、技巧及态度，带领员工达成组织目标。
  

3.专业训练架构

• 协助员工有效达成工作目标，增进员工专业知识与技能之深度与广度。
  

二、畅通的升迁管道及多元的工作轮调

升迁管道分为管理职及技术/行政职。考量员工专业、重视个人特质及尊重个人意愿，让您在组织内部的发展更为合适且不受限制。