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員工福利
一、優於市場之薪酬水準
1. 每年薪資加獎金至少14個月,提供具競爭力的薪酬條件。
2. 提供優於勞基法的加班費率,鼓勵員工的辛勤付出。
3. 每年視公司獲利狀況,提撥員工酬勞予員工,共享營運成果。
4. 每年7月參考物價及市場薪資水準,評估調整薪資。
5. 按月依法提繳退休金,給予員工退休生活的保障。
6. 員工久任獎勵制度予到職滿5年、10年、15年之優秀同仁。

二、優於市場之健康保障
1. 重視每位同仁的健康,除基本之勞保、健保外,每年提供優於業界的團體保險,以強化保障。
2. 每年一次全身健康檢查,健康防護滴水不漏。
3. 每月一次專科醫師駐廠,提供醫療諮詢服務。
4. 特聘專業老師教授運動課程,提倡全員運動風氣。
   
三、福委會福利
1. 結婚禮金、生育補助金、婚喪喜慶補助、急難救助金。
2. 生日、三節禮券或禮品發放。
3. 舉辦各式社團活動,鼓勵多元學習及成長。
4. 多樣化特約商店及優惠資訊提供。